Cinci companii au fost premiate în cadrul celei de-a II-a ediţii a Galei Angajatorilor Remarcabili, eveniment care recunoaşte şi promovează public companiile din Republica Moldova, care s-au remarcat prin elaborarea şi implementarea unor practici pozitive de incluziune în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi. Datorită celor cinci angajatori, circa 30 de persoane cu dizabilităţi s-au angajat în câmpul muncii şi se pot întreţine singure, transmite IPN.
În cadrul Galei „RemarcAbilitatea” 2016 angajatorii au fost premiaţi la categoriile: Angajatorul remarcabil pentru întreprinderea măsurilor de acomodare rezonabilă a locului de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi; Angajatorul remarcabil pentru angajarea persoanelor cu dizabilităţi prin angajarea asistată; Angajatorul remarcabil pentru angajarea celor mai multe persoane cu dizabilităţi; Angajatorul remarcabil pentru atitudine pro-activă în angajarea persoanelor cu dizabilităţi.
La categoria Angajatorul remarcabil pentru întreprinderea măsurilor de acomodare rezonabilă a locului de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi, a fost premiată compania „Rikipal”, care a angajat o persoană. Angajatorul remarcabil pentru angajarea persoanelor cu dizabilităţi prin angajarea asistată a fost desemnată compania „Luca S” SRL, care a angajat două persoane. La categoria angajatorul remarcabil pentru angajarea celor mai multe persoane cu dizabilităţi a fost premiat Hotelul Radisson Blue, care a angajat pe parcursul anului curent cinci persoane, cu zece persoane angajate s-a evidenţiat şi compania „Orbico”. Pentru angajarea a nouă persoane, compania „Metro Cash and Carry” a fost premiată la categoria Angajatorul remarcabil pentru atitudine pro-activă în angajarea persoanelor cu dizabilităţi.
Ministrul muncii, protecţiei sociale şi familiei, Stela Grigoraş a declarat că evenimentul vine să aducă aprecieri publice angajatorilor curajoşi şi să încurajeze şi alte companii să devină parte a procesului de integrare socială a persoanelor cu dizabilităţi prin angajarea lor în câmpul muncii. „Pentru Ministerul muncii, protecţiei sociale şi familiei, ocuparea persoanelor cu dizabilităţi şi incluziunea lor în câmpul muncii este o prioritate. Dreptul la un loc de muncă este unul pe care trebuie să-l asigurăm şi promovăm”, a spus ministrul muncii.
Stela Grigoraş a subliniat că o realizare a autorităţilor în acest sens este angajarea a 86 de persoane ce ajută la angajarea şi instruirea persoanelor cu dizabilităţi aflate în şomaj. „Trebuie să recunoaştem că avem încă foarte mult de lucru ca un loc de muncă să fie asigurat oricui. De aceea îndemn angajatorii să se alăture acestui proces, doar împreună putem da dovadă de solidaritate şi responsabilitate”, a mai spus Stela Grigoraş.
Veaceslav Balan, coordonatorul naţional Oficiul ONU pentru Drepturile Omului, a spus că dreptul la muncă în condiţii egale este un drept fundamental şi este foarte important ca acesta să fie promovat prin intermediul eforturilor autorităţilor publice şi societăţii civile. „Astfel de evenimente au scop să arate întregii ţări că este posibil în Republica Moldova ca persoanele cu dizabilităţi să fie integrate în deplină măsură în societate şi în procesul de lucru. Iniţiativele de angajare în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi nu vin doar în implementarea dreptului la muncă ci şi la celelalte drepturi cum ar fi incluziunea socială. De aceea este important ca angajatorii care asigură respectarea acestor drepturi să fie remarcaţi”, a menţionat Veaceslav Balan.
Directorul executiv al Centrului de Asistenţă Juridică pentru Persoane cu Dizabilităţi, Vitalie Meşter, gazda evenimentului, a precizat că prin evenimentul organizat se vrea atingerea a trei obiective şi anume: evidenţierea companiilor care practică angajarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi, remarcarea abilităţilor persoanelor cu dizabilităţi angajate şi nu în ultimul rând să încurajeze şi ceilalţi angajatori să facă la fel ca şi companiile care pe parcursul anului curent au oferit şansa angajării persoanelor cu dizabilităţi.
Angajatorii premiaţi au apreciat înalt prestaţia persoanelor cu dizabilităţi angajate precizând că sunt angajaţi responsabili şi au îndemnat şi alte companii să angajeze persoane cu dizabiltiăţi.
