Discriminaţi la angajare, chiar de agenţiile statului

Ofertele de angajare propuse la Târgul locurilor de muncă la Moldexpo sunt întocmite pe criterii discriminatorii. Cel mai grav este că acest lucru se întâmplă chiar sub ochii autorităţilor care au organizat târgul, menţionează avocatul parlamentar Aurelia Grigoriu. Experţii Centrului pentru Drepturile Omului au organizat vineri, 1 februarie, controale inopinate la ofertanţii târgului, sub pretextul de a se angaja în câmpul muncii, şi au descoperit mai multe nereguli, transmite Info-Prim Neo. Aurelia Grigoriu a declarat pentru Info-Prim Neo că legile adoptate de organele statului pentru reducerea discriminării la angajare nu sunt eficiente, fiind încălcate chiar de agenţiile statului care organizează Târgul locurilor de muncă. Şansele de angajare a femeilor însărcinate sau a celor care au un copil mic sunt minime. Angajatorii nici nu doresc să ia în calcul experienţa de muncă a solicitantului, iar în unele cazuri femeilor însărcinate chiar li se cere să-şi dea demisia în ultimele luni ale sarcinii. „Problema respectării drepturilor omului şi a nediscriminării la angajare este una acută. Am realizat o monitorizare şi am descoperit că din cele 6 întreprinderi care au venit azi cu oferte de angajare, aproape toate discriminează candidaţii prin cerinţele expuse în anunţurile de angajare. Este prezentă discriminarea pe criteriu de vârstă şi sex. Considerăm că este inacceptabil şi vom arăta aceste rezultate la Agenţia Naţionale Pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru a face o concluzie. Acest lucru demonstrează că legile nu se respectă. Avem un caz recent, când o angajată a Agenţiei Forţei de Muncă s-a adresat după ajutor la Centrul pentru Drepturile Omului pentru că drepturile sale erau încălcate din cauza faptului că este însărcinată”, a mai spus avocatul parlamentar. Cel mai discriminator angajator, din perspectiva membrilor Centrului pentru Drepturile Omului, este Serviciul special pentru intervenţii hidrometeorologice. Instituţia căuta un contabil, de preferat femeie cu vârsta de până la 45 de ani. În timpul controlului s-a stabilit că o persoană invalidă nu are şanse să fie angajată, chiar dacă corespunde tuturor cerinţelor înaintate de angajator. Art. 8, punctul (1) din Codul Muncii stipulează că în cadrul raporturilor de muncă acţionează principiul egalităţii în drepturi. Orice discriminare, directă sau indirectă, pe criterii de sex, vârstă, rasă, culoare a pielii, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenenţă sau activitate sindicală, precum şi pe alte criterii nelegate de calităţile sale profesionale, este interzisă.