Discriminaţi la angajare pe criterii de vârstă

„Căutăm contabil cu vârsta cuprinsă între 22-30 de ani”, „Angajăm consultant cu vârsta de 25-28 de ani”, „Bucătar-tehnolog – până la 35 de ani”. Anunţurile de angajare abundă cu oferte care limitează vârsta candidaţilor. Aceasta chiar dacă legislaţia ţării interzicere discriminarea la angajare pe criterii de vârstă. Managerul unei reţele de restaurante, care este în căutarea unei persoane să facă îngheţată, dar care să nu aibă vârsta mai mare 25 de ani, a spus reporterului Info-Prim Neo că nu este vorba de discriminare. Doar că este vorba de o slujbă la care se angajează de obicei studenţii pentru perioada vacanţei. „Din experienţa pe care o avem cunoaştem că la acest tip de muncă vine o anumită categorie de persoane, iar vârsta acestora nu diferă de cea indicată în anunţ”, a spus managerul. O companie de telecomunicaţii caută un bucătar-şef pentru cafeneaua instituţiei, dar nu mai mare de 27 de ani. Managerul susţine că nu a încălcat nimic, motivând că, în opinia sa, un specialist bun se formează numai până la 27 de ani. Solicitată de Info-Prim Neo, Valentina Buliga, ministrul muncii, protecţiei sociale şi familiei, a menţionat că în Republica Moldova nu există discriminare pe criterii de vârstă şi nici nu trebuie să existe. „Codul Muncii nu prevede astfel de abordări, iar şansele sunt egale pentru toţi. Este dreptul persoanei să atace în judecată aceste anunţuri. Chiar dacă pe de o parte aş înţelege aceşti angajatori, nu trebuie să existe discriminare”, a declarat ministrul. Art. 8, punctul (1) din Codul Muncii stipulează că în cadrul raporturilor de muncă acţionează principiul egalităţii în drepturi. Orice discriminare, directă sau indirectă, pe criterii de sex, vârstă, rasă, culoare a pielii, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenenţă sau activitate sindicală, precum şi pe alte criterii nelegate de calităţile sale profesionale, este interzisă.