Confederația Națională a Patronatului din Moldova își exprimă nedumerirea în legătură cu decizia președintelui, după consultarea Confederației Naționale a Sindicatelor, de a nu promulga Legea 188 pentru modificarea și completarea Codului Muncii. CNPM califică această decizie ca fiind una în dezinteresul mediului de afaceri și menționează că businessul este lipsit de posibilitatea de a argumenta necesitatea acestor modificări, transmite IPN.
Reprezentanții mediului de afaceri consideră necesară promulgarea acestei legi, argumentând că legislaţia muncii existentă, în mare parte, nu stimulează activitatea agenților economici.
„Modificarea Codului Muncii devine un imperativ. Credem că pentru a dezvolta economia țării este necesară crearea condițiilor care să stimuleze activitatea businessului. Republica Moldova trebuie să flexibilizeze cadrul legal care reglementează relațiile de muncă, pentru a elimina caracterul protectiv și birocratic. CNPM a pledat mereu pentru perfecționarea legislației Republicii Moldova, în special a Codului Muncii, cu scopul de a echilibra relațiile de muncă şi nu a defavoriza angajații sau angajatorii”, se menționează într-o declarație a Confederației.
CNPM solicită președintelui Republicii Moldova să manifeste echidistanță în cadrul consultărilor sale realizate pe subiecte economico-sociale, iar Parlamentului să reexamineze Legea nr. 188 privind modificarea și completarea Codului Muncii, păstrând poziția existentă.
Săptămâna trecută, șeful statului a anunțat că sindicaliștii nu sunt de acord cu Legea nr. 188 pentru modificarea și completarea Codului Muncii care a fost adoptată de către Parlamentul și remisă președintelui spre promulgare. Potrivit lui, reprezentanții sindicatelor susțin că legea respectivă diminuează garanțiile sociale ale angajaților și stabilește privilegii în favoarea mediului de afaceri.
Printre modificările propuse de Parlament sunt reducerea termenului limită a concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului cu doi ani (până la împlinirea de către copil a vârstei de patru ani, comparativ cu șase ani în prezent); excluderea obligativității atribuirii contractului individual de muncă unui număr din registrul unității și altele. Dodon a anunțată va face uz de împuternicirile sale și nu va promulga această lege.
