În primele luni ale anului curent, Centrul Naţional Anticorupţie (CNA) se confruntă cu o plecare masivă a cadrelor, unul dintre motive fiind salarizarea neconformă exigenţelor de angajare şi de activitate. Despre aceasta a spus directorul instituţiei, Viorel Chetraru, în cadrul unei vizite de informare organizată de Transparency Internaţional Moldova la CNA, transmite IPN.
Viorel Chetraru a spus că angajaţii pleacă chiar dacă, potrivit noii Strategii de reformare a CNA, salariul mediu al unui începător ar trebui să pornească de la 500 de euro. În urma reformării centrului, instituţia a rămas cu 350 de persoane din 576, care au fost reangajate în urma unor evaluări a performanţelor.
Directorul s-a referit şi la rigorile stricte la angajarea personalului, cum ar fi testarea cu poligraful, monitorizarea stilului de viaţă şi supunerea permanentă la provocări (testele de integritate). „Chiar dacă am scos la concurs public funcţiile vacante, nu am avut prea mulţi doritori, a menţionat Viorel Chetraru. Pentru unele funcţii, în general, nu a candidat nicio persoană din afară.
Experţi anticorupţie din sectoarele asociativ, guvernamental şi mass-media din mai multe ţări, inclusiv Bulgaria, Cehia, Estonia, Letonia, Georgia şi România, au efectuat luni, 18 martie, o vizită de informare la Centrul Naţional Anticorupţie. Potrivit Transparency Internaţional Moldova, organizatorul vizitei, scopul evenimentului a fost documentarea şi preluarea practicilor pozitive ale diferitor state în prevenirea şi combaterea fenomenului corupţiei.
