Заместитель министра юстиции предлагает незатратные решения по усовершенствованию кадрового менеджмента в пенитенциарной системе

Кадровая проблема в пенитенциарной системе может быть решена с минимальными финансовыми усилиями. Такого мнения придерживается заместитель министра юстиции Николае Ешану. Он утверждает, что профессионализм сотрудников системы вырастет с введением более жестких критериев отбора при трудоустройстве. Соответствующая тема обсуждалась в ходе заседания "круглого стола" во вторник, 27 октября, с участием иностранных экспертов, передает Info-Prim Neo. "Мы стремимся к тому, чтобы располагать хорошо подготовленным персоналом, который бы отвечал всем требованиям и обеспечивал законность, безопасность и права находящихся в заключении людей", - заявил заместитель директора Департамента пенитенциарных учреждений Вадим Кожокару. Он сказал, что среди задач департамента – и усовершенствование сотрудников пенитенциарной системы, а именно повышение эффективности персонала, сокращение уровня текучести кадров, изменение менталитета и отношения сотрудников системы. Вадим Кожокару отметил, что за последние 2-3 года в пенитенциариях отмечается уже меньше случаев злоупотреблений или других неправомерных действий в отношении заключенных. Он добавил, что при трудоустройстве работников системы необходимо учитывать, помимо профессиональных критериев, и человеческие качества. Кандидаты должны пройти психологический тест. В Молдове 17 пенитенциарных учреждений, в которых работают более 3 тысяч офицеров, субофицеров и гражданских сотрудников.