Consiliul pentru prevenirea şi combaterea discriminării va decide, după jumătate de an de activitate, dacă este sau nu necesară aplicarea sancţiunilor în cazurile de discriminare, sau este suficientă formularea de recomandări. Preşedintele consiliului, Oxana Gumennaia, a spus că, dacă se va constata necesitatea aplicării sancţiunilor, se va propune modificarea legislaţiei pentru a abilita consiliul cu aceste competenţe.
„Funcţionalitatea consiliului nu ţine neapărat de aplicarea amenzilor. Formularea de recomandări este exact etapa de care avem nevoie în acest moment, deoarece societatea nu percepe deocamdată situaţiile de discriminare sau nediscriminare. Suntem la început de cale”, a declarat pentru IPN Doina Ioana Străisteanu, membru al Consiliului antidiscriminare.
Doina Străisteanu a accentuat că se doreşte soluţionarea litigiilor pe cale amiabilă şi mai puţin prin implicarea organelor de drept. Membrii consiliului antidiscriminare sugerează părţilor implicate în conflict să coopereze şi să urmeze recomandările consiliului.
De la începutul activităţii, acum 5 luni, Consiliul pentru prevenirea şi combaterea discriminării a fost sesizat în 16 cazuri ce invocă discriminare pe criteriu de limbă, etnie, dizabilitate etc. Consiliul a emis două decizii. În una a constatat că un poliţist a fost discriminat pe criteriu de opinie la locul de muncă, iar o avocată a discriminat clientul său pe criteriu de dizabilitate mintală, privându-l de serviciile juridice garantate de stat. Săptămâna viitoare, consiliul urmează să se pronunţe şi în cazul unei eleve cu dizabilităţi mentale, care a invocat că a fost discriminată de directoarea liceului unde-şi făcea studiile şi de colegii de clasă.
