Legislaţia naţională interzice discriminarea pe criteriu de vârstă la angajare, dar legea nu întotdeauna este respectată de angajatori. De cele mai multe ori tinerii nu-şi pot găsi un loc de muncă din cauza lipsei de experienţă, iar statul ar trebui să vină cu un set de măsuri care le-ar permite tinerilor să o acumuleze. Dificultăţi întâmpină şi persoanele care ating vârsta de pre-pensionare. Deseori sunt concediate din această cauză.
Viceministrul muncii, Ruxanda Glavan, a menţionat, la o masă rotundă, că legislaţia în domeniul muncii prevede că doar trei categorii de persoane pot fi eliberate din funcţie la atingerea vârstei de pensionare. E vorba de funcţionarii publici, cadrele didactice şi conducătorii autorităţilor de stat, transmite IPN. În cazul în care persoanele care au atins vârsta de pensionare şi solicită să fie menţinute la locul de muncă, angajatorul poate asigura acest drept social-economic în baza unui contract individual de muncă. Contractul este încheiat pentru o perioadă determinată de timp, cu posibilităţi de prelungire, a comunicat viceministrul.
Directorul adjunct al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), Raisa Dogaru, a spus că deseori sunt discriminate persoanele neinformate. ANOFM organizează cursuri de informare a celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă – despre legislaţie, drepturi, dar şi sfaturi practice pentru prezentarea la un interviu cu angajatorul.
