Хотя закон предусматривает, что, если в организации работают 20 сотрудников, то работодатель обязан принять на работу не менее 5% лиц с ограниченными возможностями, эта квота не соблюдается даже центральными органами власти. Исследование, проведённое Центром по правам людей с ограниченными возможностями, показало, что лишь в 2 из 24 учреждений центрального публичного управления – в Министерстве здравоохранения, труда и социальной защиты и Национальной кассе социального страхования – свыше 5% от общего числа сотрудников являются людьми с ограниченными возможностями.
На пресс-конференции в IPN исполнительный директор ЦПЛОВ Виталие Мештер заявил, что Закон о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями совершенно чётко указывает, что работодатели, независимо от формы правовой организации, имеющие в штате 20 и более сотрудников, создают или резервируют рабочие места и принимают на работу людей с ограниченными возможностями в количестве не менее 5% от общего числа работников. И это положение действует с 2012 года. С помощью данного исследования его организаторы желали узнать, насколько центральные органы власти применяют на практике это правовое положение, и какой пример они подают другим экономическим операторам в условиях, когда в государственных учреждениях занято наибольшее количество работающих.
Ион Чиботэрикэ, директор программ в области правовой защиты и общественной политики в ЦПЛОВ, отметил, что в Республике Молдова проживают около 180 тысяч людей с ограниченными возможностями, а по данным статистики уровень занятости среди них в два–три раза ниже, чем среди населения в целом. По его словам, люди с ограниченными возможностями имеют меньше шансов на трудоустройство, и в органы государственной власти неоднократно поступали обращения о принятии мер для обеспечения права на труд таким людям.
В ходе проведённого в ноябре исследования были проанализированы 24 учреждения центрального публичного управления, в том числе министерства, агентства и ведомства, подчиняющиеся непосредственно правительству, такие как НКСС, НКМС, НБС. Доля трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в учреждениях центрального публичного управления составляет 2,48%, в целом же было изучено 7846 рабочих мест, 12,48% из которых являются вакантными. Есть государственные учреждения, не трудоустроившие ни одного человека с ограниченными возможностями. Единственными учреждениями, соблюдающими обязательную квоту, являются МЗТСЗ – 6,25% и НКСС – 5,8%. Другими учреждениями, показатели которых близки к этой квоте, являются Агентство публичной собственности, Министерство финансов, Национальное бюро статистики и Национальная медицинская страховая компания.
Как пояснил Ион Чиботэрикэ, большинство трудоустроенных людей с ограниченными возможностями – 77% – имеют ограничения возможностей общего характера. „16% имеют нарушения опорно-двигательного аппарата, а 7% – нарушения зрения. Можно заметить, что среди них вообще нет людей с ограниченными возможностями слуха или психо-социального характера. По степени ограничения возможностей преобладают лица с выраженным и средним ограничением возможностей. Людей с тяжелыми формами ограничения возможностей практически нет – их лишь 5%”, - отметил Чиботэрикэ.
Центр по правам лиц с ограниченными возможностями проведёт аналогичное исследование и в отношении учреждений местной публичной администрации.
