Женщины из Республики Молдова обладают огромным потенциалом для ведения бизнеса, который, однако, не используется. Если бы не разрыв в сфере гендерного равенства, если бы к женщинам и мужчинам относились одинаково при приёме на работу, то производительность компаний сэкономленные ими средства увеличились бы. Такие мнения были высказаны на конференции, на которой обсуждались принципы расширения прав и возможностей женщин, передаёт IPN.
Глава Отдела сотрудничества в целях развития Посольства Швеции в Республике Молдова Адам Амберг отметил, что без корпоративной социальной ответственности, без твёрдых обязательств делового сообщества и без совместных усилий всех сторон нельзя говорить о наличии равенства и о результатах в экономике. „Равное отношение к женщинам и мужчинам способно улучшить бизнес и, соответственно, увеличить прибыль компаний. Дело не только с эмпатии, но и в эффективном управлении компанией”, - пояснил Адам Амберг.
Сотрудник UN Women по мониторингу и оценке Лукреция Чуря утверждает, что расширение прав и возможностей женщин призвано не обеспечить льготы для той или иной части общества, а устранить разрыв и беззакония, возникающие между двумя категориями сотрудников. Сегодня женщины, хотя они работают столь же много, как мужчины, получают более низкие зарплаты. „В какой-то момент этот разрыв начинает оказывать психологическое влияние, люди испытывают разочарование, беспокойство, и есть много других последствий, вызывающих проблемы. Мы хотим перемен”, - сказала Лукреция Чуря.
Директор Организации по развитию сектора малых и средних предприятий Юлия Костин заявила, что имеющийся у женщин потенциал был продемонстрирован в рамках программы „Женщины в бизнесе”, запущенной в 2016 году. Программа показала, что женщины хотят принимать деятельное участие, и им удаётся развивать свой бизнес.
Эксперт Business Consulting Institute Александру Трубка отметил, что необходимо внести поправки в Трудовой кодекс и государственную политику в этой области в целях поддержки расширения прав и возможностей женщин. Работодателей нужно обязать создавать безопасные зоны для ухода за детьми, предназначенные для сотрудников, на попечении которых находятся детей в возрасте до трёх лет. Одиноким женщинам с детьми должны ежегодно предоставляться дополнительные отпуска.
Расширение прав и возможностей женщин заключается в реализации частным сектором серии шагов для улучшения своих показателей в области равенства. Речь идёт о корректном отношении к женщинам и мужчинам на рабочем месте, об охране здоровья, обеспечении безопасности и благополучия всех работающих женщин и мужчин. Кроме того, следует отметить содействие образованию, обучению и профессиональному развитию, продвижение гендерного равенства.
