Граждане подвергаются дискриминации при трудоустройстве по возрастному принципу
- 10.07.2012 06:32
- 737
- 1 минут(а)
-
„Ищем бухгалтера в возрасте 22-30 лет”, „Принимаем на работу консультанта во возрасте 25-28 лет”, „Повар-технолог – возраст до 35 лет”. Объявления о приеме на работу полны предложениями, которые ограничивают возраст претендентов. Это даже при том, что законодательство нашей страны запрещает дискриминацию при трудоустройстве по возрастному принципу.
Менеджер сети ресторанов, который находится в поисках человека, который занимался изготовлением мороженного, но чтобы возраст его не превышал 25 лет, сказал корреспонденту Info-Prim Neo, что речь не идет о дискриминации. Речь идет о такой работе, на которую устраиваются, как правило, студенты во время летних каникул. „По имеющемуся опыту, мы знаем, что на этот вид работы устраиваются определенная категория лиц, а их возраст соответствует указанному в объявлении”, сказал менеджер.
Компания в области связи ищет шеф-повара для кафе учреждения, но не старше 27 лет. Менеджер считает, что ничего не нарушил, отметив, что, на его взгляд, хороший специалист формируется к 27 годам.
Министр труда, социальной защиты и семьи Валентина Булига отметила по просьбе Info-Prim Neo, что в Республике Молдова не существует и не должна существовать дискриминация по возрастному принципу. „Кодекс о труде не предусматривает такого подхода, а возможности равны для всех. Человек имеет право оспаривать в суде подобного рода объявления. С одной стороны, я даже понимаю этих работодателей, но дискриминации не должно быть”, сказала министр.
Статья 8, пункт (1) Кодекса о труде Республики Молдова предусматривает, что в рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия физических, умственных или психических отклонений, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.
