Из индивидуального трудового договора будут исключены положения коллективного договора и внутреннего положения об условиях труда работников. Работник однако будет получать при приеме на работу и коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка, а также информацию о требованиях безопасности и здоровья. Данные положения являются частью проекта по изменению утвержденного правительством Трудового кодекса, передает IPN.
Трудовой кодекс дополнен и новой статьей, которая регламентирует понятие простой. Это означает временную невозможность продолжения производственной деятельности предприятием, группой работников или одним работником. Оплата рабочего простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, производится в размере не менее 2/3 от основной заработной платы на единицу времени, установленной работнику, но не менее чем размер одной минимальной заработной платы за каждый час простоя. В случае простоя по вине работодателя, он обязан возместить заработную плату работника. В то же время, если простой имеет место по вине работника, он не платит за часы, в которых не будет работать.
Изменения также предусматривают, что работодатель обязан выдавать бесплатно работнику справку о выполненной работе и заработной плате в организации.
Согласно проекту, технический простой в течение календарного года не должен превышать четыре месяца, а ежемесячное пособие составит 50% от основной заработной платы.
