Lipsa unui director întârzie reforma instituţională la Moldova 1, CO
- 19.09.2012 16:25
- 886
- 3 minute(ă)
-
Lipsa unui director, dar şi atitudinea membrilor Consiliului de Observatori (CO) întârzie aplicarea reformei instituţionale la postul public de televiziune „Moldova 1”, din cadrul Companiei „Teleradio-Moldova” (TRM). Declaraţia a fost făcută de către preşedintele consiliului, Eugeniu Rîbca, în contextul prezentării raportului de activitate al CO pentru anul 2011, la şedinţa Comisiei cultură, educaţie, cercetare, tineret, sport şi mass-media a Parlamentului, transmite Info-Prim Neo.
„Am impresia că actuala componenţă a Consiliului de Observatori ignoră atribuţia sa de sancţionare a persoanelor pe care le angajează. Pentru a asigura eficienţa activităţii Consiliului de Observatori şi a asigura executarea hotărârilor consiliului, CO trebuie să purceadă la sancţionarea celor trei angajaţi (preşedintele TRM, directorul Radio Moldova şi directorul Moldova 1 ), lucru care din păcate nu se întâmplă”, a spus Eugeniu Rîbca.
Preşedintele CO a mai declarat că reforma instituţională nu a fost finalizată deoarece nu a fost ales încă directorul televiziunii publice, funcţie vacantă din martie anul curent. CO a adoptat o hotărâre prin care a obligat viitorul director ca, până la 1 aprilie 2013, să fie finalizată reforma instituţională. Dacă lipseşte directorul, atunci preşedintele companiei este obligat să facă acest lucru.
Secretarul CO, Viorica Bogatu-Cucereanu, a declarat că televiziunea are nevoie de un director puternic, care să nu caute motive minore după o vreme şi să părăsească funcţia. „Ai luat carul reformelor şi îl duci mai departe. Nu cauţi cauze, dar mergi înainte”, a spus secretarul CO.
Unul din membrii CO, Aurelia Peru-Balan, a spus că şi Parlamentul trebuie să dea dovadă de responsabilitate, deoarece mai trebuie să fie aleşi trei membri ai CO, fără de care este greu să alegi un director al televiziunii.
Reforma instituţională la TRM prevede reformarea sistemului de salarizare, adică trecerea de la sistemul de premiere actual la sistemul de bonus. Această trecere implică atât modificarea normelor de muncă, cât şi majorarea salariilor. De asemenea, reforma prevede micşorarea numărului de şefi, adică se tinde să fie angajate cât mai multe persoane în procesul de creaţie. La Moldova 1 deocamdată reforma a fost aplicată doar la Departamentul Ştiri şi Dezbateri. La Radio Moldova în mare parte a fost aplicată.
